7 reiseland sachsen titelthema der perfekte mitarbeiter: ausgebildet – frau – über 50! nach der theorie folgt nun die praxis – fachbeirat diskutiert erste ergebnis am 25.06.2013 wurden die zwischenergebnisse des bun- desweitenprojektesarbeitsmarkt-undfachkräfteanalyse tourismus von 21 vertretern von politik, tourismuswirt- schaft und branchenverbänden aus ganz deutschland im bundesministerium für wirtschaft und technologie in berlin diskutiert. der fachbeirat konstatiert:vielevermu- tungenwurdenbestätigt,allerdingsinneuerqualitätund schärfe. insbesondere die repräsentativität bildet ein al- leinstellungsmerkmalderstudie.auchbeiderzielstellung herrscht einigkeit: so gilt es in der zweiten projekthälfte, demkritischenlagebildpositiveansätzeentgegenzustel- lenundauchfürkleinstbetriebeverständliche,praktikable handlungsempfehlungenzuentwickeln. ssp im sinne der transparenz und der einbindung breiter expertise wird das projekt„arbeitsmarkt- und fachkräfteanalyse tourismus“ von einem fachbeirat begleitet, der sich aus bundes- und landesweitenvertretern zusammensetzt. »„[…] kluge köpfe und serviceleister mit leidenschaft sind gefragt. die gilt es, gezielt für das gastgewerbe he- rauszufiltern und durch gutes personalmanagement an das unter- nehmen zu binden. es braucht eine sympathiekampagne, die ver- deutlicht, wie betriebe das positive image mit ihren teams leben. in der nächsten projektphase werden aus den befragungsergebnissen auf die unternehmen zugeschnittene handlungsempfehlungen abgeleitet. dabeiistklar,dassdiekleinen,meistinhabergeführtenunternehmen,wenig zeit haben und nur bedingt weiterbildungsaffin sind. ich schlussfolgere daraus, dass wir unterneh- mersichteinnehmenundeinenperspektivwechselwagensollten,wennweiterbildungsangebotedie lage der branche verbessern sollen, d. h. angebote in die unternehmen vor ort bringen und sich zeitlich auf die zielgruppe einstellen – schulungen mit kurzen wegen in einem zeitlich angepassten rahmen. […] ich hoffe, im ergebnis neue impulse für die zusammenarbeit mit bewährten partnern ausderberuflichenfortbildung,z.b.informeinertourismusakademie,zuerhalten,diesichdenbe- dingungenderbrancheanpasst.“ bärbel pieper geschäftsführerin tourismusverband sachsen-anhalt e.v. | mitglied im fachbeirat des pro- jektes arbeitsmarkt- und fachkräfteanalyse tourismus, 2013 quelle:arbeitsmarkt-undfachkräfteanalysetourismus,bsw/ltvsachsen2013 unternehmen suchen auch in zu- kunft nach der nadel im heuhau- fen: ausgebildeten fachkräften auchzukünftigbeabsichtigendieunternehmenperso- nen mit abgeschlossener berufsausbildung und frau- en, die imtourismus bereits heute einen hohen anteil der beschäftigen ausmachen, einzustellen. ältere ar- beitnehmer gewinnen ebenfalls an bedeutung. dabei hat der arbeitsmarkt weit mehr zu bieten. neben der einbindung von arbeitslosen hat auch die gezielte an- werbungvonfachkräftenausdemauslandderzeitnur einengeringenstellenwert.reserven,dieeszukünftig auszuschöpfen gilt! ssp 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0 4,5 führungskräfte 5,0 fachkräfte aus dem ausland menschen mit behinderung studienabbrecher migranten arbeitslose an- und ungelernte ältere (ü50) frauen (wiedereinsteigerinnen) ausgebildete fachkräfte keine relevanz sehr hohe relevanz kontakt bildungswerk der sächsischen wirtschaft ggmbh dr. ralf hübner |telefon 0351 4250216 ralf.huebner@bsw-mail.de|www.tourismus-fachkraefte.de ltv sachsen stefanie speck |telefon 0351 49191-18 speck@ltv-sachsen.de | www.tourismus-fachkraefte.de 1,01,52,02,53,03,54,04,5 dr. ralf hübner |telefon 03514250216 stefanie speck |telefon 035149191-18